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@人力資源管理專業(yè)人員:職稱新規(guī)正式施行,速看!



《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法(試行)》

于2024年1月1日起正式施行


《辦法》共7章24條

首次確立了人力資源管理專業(yè)職稱評價

的基本制度規(guī)則


@人力資源管理專業(yè)人員

速速來看!



哪些人員適用?



《辦法》明確,對企業(yè)、社會組織、個體經(jīng)濟(jì)組織等用人單位中從事人力資源管理工作的人員,事業(yè)單位中從事人力資源管理服務(wù)的專業(yè)技術(shù)崗位人員,經(jīng)營性人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)從業(yè)人員,公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)工作人員開展職稱評價工作,適用該辦法。














職稱體系是什么?



人力資源管理專業(yè)人員職稱

屬于經(jīng)濟(jì)職稱系列

設(shè)初級、中級、高級



初級職稱設(shè)助理級,高級職稱分設(shè)副高級和正高級。


初級、中級、副高級和正高級職稱名稱依次為助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師。




人力資源管理專業(yè)人員各層級職稱

與事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)崗位等級相對應(yīng)


正高級

對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位一至四級

副高級

對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位五至七級

中級

對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位八至十級

初級

對應(yīng)專業(yè)技術(shù)崗位十一至十三級



評價標(biāo)準(zhǔn)有哪些?




堅持把品德放在評價首位,根據(jù)人力資源管理與服務(wù)崗位類型特點,科學(xué)合理設(shè)置職稱評價標(biāo)準(zhǔn),破除唯學(xué)歷、唯資歷、唯論文、唯獎項等傾向,進(jìn)一步強(qiáng)化基層和一線導(dǎo)向。



具體要求↓

一、遵守中華人民共和國憲法和法律法規(guī),貫徹落實黨的基本路線和方針政策。


二、具有良好的職業(yè)道德、職業(yè)操守和敬業(yè)精神。


三、認(rèn)真履行崗位職責(zé),按照要求參加繼續(xù)教育。


四、人力資源管理專業(yè)人員申報各層級職稱,除必須達(dá)到上述基本條件外,還應(yīng)分別具備以下條件:



(一)助理人力資源管理師














1.正確理解和執(zhí)行人力資源領(lǐng)域法律法規(guī)、規(guī)章制度和相關(guān)政策。


2.較為系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域的專業(yè)知識、工作方法和業(yè)務(wù)技能。


3.能夠擬定人力資源工作方案,承擔(dān)人力資源管理或人力資源服務(wù)工作的某個方面或某項業(yè)務(wù)。


4.具備國家教育部門認(rèn)可的高中畢業(yè)(含高中、中專、職高)或國家人力資源社會保障部門認(rèn)可的技校畢業(yè)(以下統(tǒng)稱高中階段畢業(yè))以上學(xué)歷。





(二)人力資源管理師














1.掌握并能夠正確執(zhí)行人力資源領(lǐng)域法律法規(guī)、規(guī)章制度和相關(guān)政策。


2.具有系統(tǒng)的人力資源領(lǐng)域?qū)I(yè)理論知識、工作方法和業(yè)務(wù)技能。


3.有較豐富的人力資源工作實踐經(jīng)驗,能夠負(fù)責(zé)單位人力資源管理工作某個方面或組織實施人力資源服務(wù)項目。


4.工作業(yè)績良好,取得一定經(jīng)濟(jì)、社會效益。


5.具備博士學(xué)位;或具備碩士學(xué)位,從事人力資源工作滿1年;或具備第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),從事人力資源工作滿2年;或具備大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,從事人力資源工作滿4年;或具備大學(xué)專科學(xué)歷,從事人力資源工作滿6年;或高中階段畢業(yè),取得助理人力資源管理師職稱后,從事人力資源工作滿10年。技工院校高級工班、預(yù)備技師(技師)班畢業(yè)生分別按照大專、本科學(xué)歷參加評審(下同)。


取得經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計等相關(guān)系列(專業(yè))初級職稱,參加人力資源管理師考試時,可視同具備助理人力資源管理師職稱。





(三)高級人力資源管理師














1.系統(tǒng)掌握人力資源領(lǐng)域法律、法規(guī)、政策和理論知識、技術(shù)方法。


2.具備較高的專業(yè)水平和較豐富的人力資源工作經(jīng)驗,能夠獨立負(fù)責(zé)人力資源管理工作或設(shè)計實施人力資源服務(wù)項目,指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。


3.工作或經(jīng)營業(yè)績較為突出,能夠在人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等方面發(fā)揮重要作用,有效提高人力資源開發(fā)利用水平,取得一定的經(jīng)濟(jì)、社會效益。


4.任現(xiàn)職以來,在工作經(jīng)歷中滿足下列條件中的2項:

(1)作為骨干參與人力資源服務(wù)企業(yè)經(jīng)營管理活動,主持設(shè)計并組織實施促進(jìn)就業(yè)創(chuàng)業(yè)、優(yōu)化人力資源配置相關(guān)項目或人力資源服務(wù)行業(yè)經(jīng)驗交流、發(fā)展研討、供需對接等活動,取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會效益;

(2)主持或作為主要人員,參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等,積極促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用;

(3)主持或作為主要人員,在推動人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得突破或取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會效益;

(4)作為骨干參與公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)管理、發(fā)展工作,主持設(shè)計并組織實施招聘、崗位開發(fā)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)指導(dǎo)、就業(yè)援助、流動人員人事檔案管理、政策咨詢等公共就業(yè)和人才服務(wù)活動,取得較好的社會效益;

(5)主持或作為主要人員,參與組織實施公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目,對加強(qiáng)和改進(jìn)本行業(yè)(地區(qū)、部門)公共人力資源服務(wù)工作具有較大貢獻(xiàn);

(6)具有較強(qiáng)的研究能力和解決人力資源領(lǐng)域疑難問題的能力,公開發(fā)表過本專業(yè)學(xué)術(shù)論文或公開出版過本專業(yè)專著、教材,或完成本專業(yè)研究課題、調(diào)研報告、制度設(shè)計、專利成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、決策咨詢、方法創(chuàng)新等。


5.具備博士學(xué)位,取得人力資源管理師職稱后,從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿2年;或具備碩士學(xué)位,或第二學(xué)士學(xué)位或研究生班畢業(yè),或大學(xué)本科學(xué)歷或?qū)W士學(xué)位,取得人力資源管理師職稱后,從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年;或具備大學(xué)??茖W(xué)歷,取得人力資源管理師職稱后,從事與人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿10年。


取得經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計等相關(guān)系列(專業(yè))中級職稱,參加高級人力資源管理師考試及評審時,可視同具備人力資源管理師職稱。





(四)正高級人力資源管理師














1.系統(tǒng)掌握和正確運用人力資源領(lǐng)域相關(guān)法律、法規(guī)、政策和專業(yè)理論、技術(shù)、方法,準(zhǔn)確把握人力資源工作規(guī)律和發(fā)展?fàn)顩r。


2.具備深厚的人力資源專業(yè)水平和豐富的工作經(jīng)驗,能夠高標(biāo)準(zhǔn)規(guī)劃設(shè)計、組織實施、評估監(jiān)督人力資源管理工作或人力資源服務(wù)項目,指導(dǎo)助理人力資源管理師、人力資源管理師、高級人力資源管理師等合規(guī)高效開展工作。


3.工作或經(jīng)營業(yè)績突出,作為負(fù)責(zé)人組織開展人力資源規(guī)劃、配置、開發(fā)、評價、激勵、組織發(fā)展等工作,在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、構(gòu)建和諧勞動關(guān)系等方面取得明顯經(jīng)濟(jì)社會效益。


4.任現(xiàn)職以來,在工作經(jīng)歷中滿足下列條件中的2項:

(1)擔(dān)任人力資源服務(wù)企業(yè)負(fù)責(zé)人或主要業(yè)務(wù)骨干,引領(lǐng)支持所在企業(yè)規(guī)范誠信經(jīng)營,作出較為突出的經(jīng)濟(jì)貢獻(xiàn),取得較為顯著的社會效益,積極促進(jìn)就業(yè)和優(yōu)化人才開發(fā)配置,在行業(yè)或地區(qū)處于龍頭和引領(lǐng)地位;

(2)主持或作為主要人員,參與制定人力資源管理、人力資源服務(wù)、就業(yè)創(chuàng)業(yè)、勞動關(guān)系等領(lǐng)域法規(guī)、政策、發(fā)展規(guī)劃和標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范等,對促進(jìn)本地區(qū)、本單位人力資源開發(fā)利用有較大貢獻(xiàn);

(3)負(fù)責(zé)制定并實施所在單位的人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃,有效優(yōu)化組織及人員結(jié)構(gòu),提升單位人力資本水平,促進(jìn)人力資源與企業(yè)發(fā)展目標(biāo)高效匹配;

(4)主持或作為主要人員,在人力資源管理、人力資源服務(wù)產(chǎn)品研發(fā)、技術(shù)革新、模式創(chuàng)新方面取得關(guān)鍵性突破或取得較好的經(jīng)濟(jì)、社會效益;

(5)主持或作為主要業(yè)務(wù)骨干,設(shè)計并組織實施公共就業(yè)和人才服務(wù)活動或高標(biāo)準(zhǔn)完成公共人力資源服務(wù)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、技術(shù)改造等項目,取得較好的社會效益;

(6)具備國際化視野及突出的綜合分析和創(chuàng)新解決人力資源領(lǐng)域重大問題的能力,能夠提出有重要指導(dǎo)意義的人力資源理論方法或?qū)⑶把丶夹g(shù)應(yīng)用于人力資源工作實踐,創(chuàng)新管理理念、專業(yè)方法和商業(yè)模式,并有相應(yīng)專著、論文或課題、報告、專利等支撐。


5.具備大學(xué)本科及以上學(xué)歷或?qū)W士以上學(xué)位,取得高級人力資源管理師職稱后,從事與高級人力資源管理師職責(zé)相關(guān)工作滿5年。





五、參加高級人力資源管理師、正高級人力資源管理師評審的人力資源管理專業(yè)人員,從事人力資源管理或人力資源服務(wù)工作近五年內(nèi),滿足以下條件之一的,同等條件下可予以優(yōu)先考慮:


1.主持或作為主要成員制定的人力資源領(lǐng)域重要規(guī)劃、政策規(guī)章、行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)等,經(jīng)省級及以上主管部門批準(zhǔn)或采納,頒布實施后取得了顯著的經(jīng)濟(jì)、社會效益;


2.主持或作為主要成員承擔(dān)國家重大戰(zhàn)略任務(wù)、重大項目、重大工程的人力資源管理工作或提供人力資源服務(wù),作出突出貢獻(xiàn);


3.主持或作為主要成員承擔(dān)省部級及以上人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域重要項目或活動的規(guī)劃設(shè)計、組織實施,取得顯著成績;


4.主持或作為主要成員完成的人力資源管理、人力資源服務(wù)領(lǐng)域研究項目、研究報告、專業(yè)論文、學(xué)術(shù)專著等獲省部級及以上獎勵,或被省部級及以上單位采納并轉(zhuǎn)化為實施方案,或在行業(yè)產(chǎn)生較大影響,受到同行專家公認(rèn);


5.主持或作為主要成員組織實施大中型人力資源服務(wù)企業(yè)的中外投融資、企業(yè)改制、兼并重組、管理創(chuàng)新等項目,達(dá)到預(yù)期目標(biāo);


6.長期在國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣、易地搬遷集中安置區(qū)、艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)以及公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層一線從事人力資源管理和服務(wù)工作,作出突出貢獻(xiàn)。



人力資源管理職稱如何評定?組織考試嗎?

根據(jù)《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法(試行)》,人力資源管理專業(yè)職稱評價初級、中級實行以考代評方式,副高級采取考試與評審相結(jié)合方式正高級一般采取評審方式。初級、中級、副高級考試依據(jù)《經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試實施辦法》實施。

參加職稱評定,有戶籍、地域限制嗎?

進(jìn)一步打破戶籍、地域、身份、檔案等制約,創(chuàng)造便利條件,暢通各類人力資源管理專業(yè)人員職稱申報渠道。非公有制經(jīng)濟(jì)組織、社會組織的人力資源管理專業(yè)人員,按屬地原則進(jìn)行申報。在內(nèi)地就業(yè)的外籍和港澳臺人力資源管理專業(yè)人員,可按規(guī)定參加人力資源管理專業(yè)職稱評價。

對優(yōu)秀人才和在基層一線工作的人員有什么規(guī)定?

建立職稱評審向優(yōu)秀人才傾斜機(jī)制,引導(dǎo)人力資源管理專業(yè)人員主動服務(wù)國家重大戰(zhàn)略。對在促進(jìn)就業(yè)、服務(wù)人才、助力鄉(xiāng)村振興等工作中作出重大貢獻(xiàn)的人力資源管理專業(yè)人員,可制定較為靈活的評價標(biāo)準(zhǔn),適當(dāng)放寬學(xué)歷、資歷等條件限制,可采取“一事一議”“一人一策”的方式直接評審高級職稱。對引進(jìn)的海外高層次人才和急需緊缺人才,開辟職稱評審綠色通道,其在海外從事人力資源相關(guān)工作的經(jīng)歷和貢獻(xiàn)可作為職稱評審的依據(jù)。


長期在艱苦邊遠(yuǎn)地區(qū)、國家鄉(xiāng)村振興重點幫扶縣和易地搬遷集中安置區(qū)、公共人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)等基層一線工作的人力資源管理專業(yè)人員,可適當(dāng)放寬學(xué)歷條件,淡化或不作論文要求,重點評價其實際工作能力、業(yè)績和貢獻(xiàn)。

如何促進(jìn)人力資源管理專業(yè)人員職稱評價和使用相結(jié)合?

促進(jìn)人力資源管理專業(yè)人員職稱評價和使用相結(jié)合,實現(xiàn)職稱評價與人員聘用、考核、晉升等用人制度相銜接,做到因事設(shè)崗、按崗擇人、人崗相適。用人單位要將職稱評價結(jié)果作為人員聘用、考核、晉升和能力建設(shè)的重要依據(jù)。加強(qiáng)聘后管理,建立健全人力資源管理專業(yè)人員考核制度。

參加繼續(xù)教育

對評職稱有用嗎?

加強(qiáng)人力資源管理專業(yè)人員繼續(xù)教育,創(chuàng)新和豐富繼續(xù)教育內(nèi)容和手段,促進(jìn)人力資源管理專業(yè)人員拓展知識技能。人力資源管理專業(yè)人員參加繼續(xù)教育情況,作為聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)或申報評定上一級職稱的重要條件。

企業(yè)人力資源管理師與人力資源管理師有什么區(qū)別?可否直接認(rèn)定職稱?

通過全國統(tǒng)一組織的經(jīng)濟(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試取得助理人力資源管理師、人力資源管理師職業(yè)資格證書,可認(rèn)定具備初級、中級職稱。


企業(yè)人力資源管理師屬于職業(yè)技能類證書,目前已退出國家職業(yè)資格目錄,改由社會化評價,不能直接認(rèn)定職稱。

取得其他系列職稱,能直接評審高級人力資源管理職稱嗎?

根據(jù)《人力資源管理專業(yè)人員職稱評價辦法(試行)》,取得經(jīng)濟(jì)、會計、統(tǒng)計、審計等相關(guān)系列(專業(yè))中級職稱,參加高級人力資源管理師考試及評審時,可視同具備人力資源管理師職稱。


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