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"高溫保障法規(guī)":中暑符合條件算工傷

發(fā)布: 2012-8-13 11:38    作者: 北京晨報(bào)    來(lái)源: 北京晨報(bào)    
中暑符合條件可算工傷
法官解讀國(guó)內(nèi)唯一一部"高溫保障法規(guī)"
高溫天氣停工不能停發(fā)工資,工作時(shí)中暑如屬職業(yè)病范疇可算工傷,沒有防暑降溫條件可以拒絕工作……日前,國(guó)內(nèi)唯一一部“高溫保障法規(guī)”《防暑降溫措施管理辦法》出臺(tái),海淀法院法官表示,《辦法》對(duì)于高溫補(bǔ)貼性質(zhì)的界定、高溫補(bǔ)貼發(fā)放條件以及高溫中暑情形進(jìn)行了統(tǒng)一規(guī)制,加強(qiáng)了對(duì)于勞動(dòng)者“高溫權(quán)益”的保護(hù)力度。
高溫停工,不能停發(fā)工資
案例:小譚是一家建筑公司的搬運(yùn)工,長(zhǎng)年在戶外工地工作。2011年,出現(xiàn)多日桑拿天氣,公司在七八月份斷斷續(xù)續(xù)停工長(zhǎng)達(dá)半個(gè)月。在九月份結(jié)算工資時(shí),公司扣發(fā)了小譚等多名員工半個(gè)月工資。小譚他們事后得知國(guó)家規(guī)定因高溫而停工的,不能扣除勞動(dòng)者工資,于是與公司進(jìn)行溝通,最后經(jīng)過(guò)上級(jí)工會(huì)組織的介入,順利討回了半個(gè)月工資。
維權(quán)提示:
海淀法院胡高崇法官表示,在夏季,建筑環(huán)衛(wèi)等領(lǐng)域的勞動(dòng)者一般不會(huì)停止勞動(dòng)。高溫停工停薪成為一道不可逾越的障礙。而在《辦法》制定實(shí)施之后,勞動(dòng)者今后再因高溫而停工的,工資報(bào)酬仍可正常領(lǐng)取,這將從根本上改變勞動(dòng)者高溫權(quán)利保護(hù)停留在紙面上的尷尬局面。
高溫作業(yè),中暑算做工傷
案例:小趙是綠化公司的道路清掃工,由于連日在高溫下作業(yè),工作時(shí)嚴(yán)重中暑,昏迷不醒,被路人發(fā)現(xiàn)后送往醫(yī)院搶救,花費(fèi)了數(shù)千元的醫(yī)療費(fèi)用。后經(jīng)當(dāng)?shù)芈殬I(yè)病防治診斷機(jī)構(gòu)確認(rèn),小趙的中暑屬于職業(yè)病范疇。出院后,小趙提出工傷認(rèn)定申請(qǐng),并被工傷鑒定委員會(huì)認(rèn)定為工傷。之后,小趙所在公司積極聯(lián)系社保部門,保證了小趙相應(yīng)工傷保險(xiǎn)待遇的落實(shí)。
維權(quán)提示:
勞動(dòng)者想要確認(rèn)中暑為職業(yè)病,一定要向職業(yè)病防治機(jī)構(gòu)提請(qǐng)職業(yè)病診斷。如果用人單位為勞動(dòng)者繳納有工傷保險(xiǎn),則相關(guān)待遇從保險(xiǎn)基金中列支;如果用人單位未為勞動(dòng)者繳納工傷保險(xiǎn),勞動(dòng)者可以向用人單位主張賠償權(quán)利。當(dāng)然,如果是一般中暑休息一下就會(huì)好轉(zhuǎn),自然無(wú)法被認(rèn)定為工傷。缺防暑條件,可以拒絕工作。
案例:小朱是某建筑公司的電焊工,他與公司簽訂的勞動(dòng)合同中明確約定,公司應(yīng)當(dāng)向小朱提供防護(hù)高溫灼傷及防暑降溫的工作條件。但小朱入職后發(fā)現(xiàn),工地上根本沒有防止高溫灼傷的設(shè)備及可供其工作時(shí)防暑降溫的條件,特別是在持續(xù)高溫情況下,工友們經(jīng)常因?yàn)橹惺疃鵁o(wú)法工作。在一個(gè)桑拿天氣里,為了保證工程進(jìn)度,公司仍安排小朱工作,小朱拒絕后,公司以小朱不服從工作安排為由將小朱辭退。于是小朱向仲裁機(jī)關(guān)提出要求該建筑公司支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系賠償金的申請(qǐng)。仲裁機(jī)關(guān)最終支持了小朱的該申請(qǐng)請(qǐng)求。
維權(quán)提示:

在高溫天氣里,用人單位對(duì)露天環(huán)境下的勞動(dòng)者更應(yīng)做好勞動(dòng)防護(hù),比如為勞動(dòng)者發(fā)放降溫、防曬、解暑等設(shè)備、物品及藥品等。如果用人單位不提供高溫作業(yè)下的必要工作條件,甚至強(qiáng)令勞動(dòng)者作業(yè),勞動(dòng)者有權(quán)拒絕。如果因此被解聘,勞動(dòng)者可要求用人單位支付違法解除勞動(dòng)關(guān)系的賠償金;如果勞動(dòng)者以用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件為由辭職的,可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

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